「やる気が無いならやめろ」はＮＧワードだと管理職研修で習ったことがある。
言ってもなんの解決にもならないうえに反感買うだけだかららしい。
やる気がないのは管理職のせいというのが、管理の考え方。
職場のモチベーションを保つのも管理職の仕事。
仕事のペースが落ちてきてるなら、「何かあったの？」と
聞きに行くのが正しい。